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培訓與發展

    公司致力打造學習型組織。公司將為員工提供崗前培訓、在崗培訓、專業技術培訓和學歷教育培訓等多種形式的培訓活動。

崗前培訓
       崗前培訓包括公司新進員工入職培訓和轉崗培訓,其中入職培訓是針對新入職員工進行公司基本情況、管理制度、工作流程、企業文化、職業道德等方面的教育培訓活動;轉崗培訓是員工因崗位調整,為達到所轉崗位的技能要求而進行的培訓。

在崗培訓
       員工在崗工作期間參加的由公司統一組織或部門組織的各類集中式培訓、外派培訓及個人按公司要求進行自學以獲得學分的相關培訓等。

專業技術培訓
         按照崗位技能要求,分層次和類別對職工進行現代企業管理知識培訓、法律法規知識培訓、經營管理技術培訓、行業專業任職資格培訓和其它需要的相關知識培訓。公司鼓勵員工參加各類專業技術培訓,并按照相關規定給予獎勵。

學歷教育培訓
       公司鼓勵員工積極參與學歷教育,經批準參加學歷教育培訓的員工在獲得學歷和學位證書后,公司將按照相關規定給予相應獎勵。

 

 

 

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